2.  Какую цену следует назначить при чистом комплектовании?
3. Может ли фирма выиграть от смешанного комплектования?
Решение.
1. Фирма встоновить на товар “Х” цену 12 грн. и продаст его пяти потребителям, на товар “У” 18 грн. и продаст его четырем потребителям, отримпе суммарная прибыль:
П=(12-3)*5+(18-7)*4=45+44=99 грн.
2. При чистом комплектовании следует установить цену 26 грн. и продаст его всем потребителям, получит прибыль:
П=(26-10)*7=112 грн.
3. При смешанном комплектовании фирма продаст:
а). товар “Х” по цене 17 грн. двум потребителям.
бы). товар “У” по цене 18 грн. одному потребителю.
в). комплект...

Задача 2.
Фирма продает два разных товара на рынке, где существуют три разных типа потребителей.
Потребитель.
Цена товара, грн.
Цена комплекта
грн.
“Х”
“У”
А
65
115
180
В
75
100
175
С
95
90
185
Стоимость производства каждого из товаров:
“Х” – 30 грн.
“У” – 45 грн.
Найти прибыль фирмы, если:
1. Фирма продает товары отдельно, которые следует установить цены, чтобы получить максимальную прибыль?
2. Какую цену следует назначить при чистом комплектовании?
...

г)міра количества тратящего труда;
д)кількість продукции за единицу рабочего времени.
4.Основная(тарифная) часть заробитнеи платы работников зависит от:
а)результатів его труды;
бы)рівня его квалификации;
в)складності работ, что им выполняются;
г)результатів хозяйственной деятельности предприятия, на котором он работает.
Тема .
Олигономия.
Задача 1.
Фирма продает два разных товара на рынке, где существуют три разных типа потребителей.
Потребитель.
Цена товара, грн.
Цена комплекта
грн.
“Х”
“У”
А
20
85
105
В
60
55
115
С
75
...

г)усі ответы правельни.
3.Минимальная заробитня плата – это.
а)будь – какой заработок, который зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами;
бы)встановлений государством размер зарплаты, меньше которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу за полный месяц;
в)будь – какой заработок, что по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.
4.Сдельная форма оплаты труда включает:
а)пряме сдельное;
бы)відрядно – премиальное;
в)відрядно – прогрессивное;
г)акордне;
д)посадові оклады.
Тести№5.
1.Специальность – это.
а)вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в специальных...

а)займаються инженерный – техническими и экономическими работами;
бы)зайняті непосредственно в процессе производства и предоставления материальных благ;
в)здіійснюють подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;
г)обіймають должности руководителей структурных подразделений предприятия;
д)виконують сугубо умственную работу.
2.Разница между учетной и явочной численностью характеризует:
а)плинність персоналу;
бы)структуру персоналу;
в)резерв персоналу, щомае использоваться для заминитих, что невиходять на работу из уважительных причин;
г)кількість персонала освобожденного из уважительных причин в этом звитнему периоде.
3.К погодинной форме оплаты труда принадлежат:
а)акордне;
бы)непряме сдельное;
в)відрядно – премиальное;
г)жодна из приведенных форм;...

бы)встановлений государством размер зарплаты нище которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу;
в)будь – какой заработок, что по трудовому договору оплачивается работнику за выполненную работу и предоставленные услуги.
Тести№2.
1.Совокупность постоянных работников, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и определенный опыт практической деятельности, называют.
а)трудовим коллективом предприятия;
бы)персоналом предприятия;
в)трудовими ресурсами;
г)трудовим потенциалом.
2.специалистами высшей квалификации називатьпрацивникив.
а)із средним образованием и некоторым практическим опытом;
бы)що обнимают определены должности, но не имеют специального образования;
в)що имеют научные степени и звания;
г)з высшим специальным образованием и значительным практическим опытом;...

ЧСО – середнеобликова численность
4.Трудомісткість:  Т =
5.Погодинна оплата труда (простое): ЗПОГ = tф *Сгод,де tф – фактически отработанное время (год); СГОД - тарифная ставка за 1 час.
6.Погодинно – премиальная оплата труда: ЗПП =СГОД *tФ ++
ДИ – система доплат;
n – количество доплат;
ПИ – система премий;
m- количество достижений для премий;
Тесты №1
1.Трудовые ресурсы – это .
а) все люди работоспособного возраста;
бы)люди работоспособного возраста, подростки и пенсионеры, щопрацюють;
в) будь – какая численность работающих вместе людей на данном предприятии;
...

Середнеденну виробутку;
Среднюю продовжуванисть рабочего периода в днях;
Коэффициент использования рабочего времени;
Фонд рабочего времени, если коэффициент использования довести до 75% и сколько дополнительно получается продукции.
Решение.
1.Общий фонд рабочего времени:  219/59 =12921 л/дн.
2.Середньоденна виробитка:  280710/9357 = 30 грн/(л/дн).
3.Средняя длительность рабочего периода (л/дн):  9357/59 = 159 дн.
4.Коэффициент использования робчего времени:  9357/12921*100 = 72.4%.
5.Коэффициент потерь рабочего времени:  %.
6.Фонд рабочего времени дополнителен при условии: коэффициент использования рабочего времени 75%:  75 – 72.4=2.6% ; л/дн.
7.Дополнительный выпуск продукции:  336*30 = 10080 грн.
ФОРМУЛЫ ДЛЯ ВЫЧИСЛЕНИЯ...

Чпл=41 чел.
Задача8: Плановая трудоемкость единицы продукции 32 н/год, количество изделий 5000шт. плановый фонд рабочего времени 1720 час., коэффициент выполнения нормы 1.20 : Чпл=чел.
Задача9: Плановая трудоемкость 35.5тис.н/год, нормативная трудоемкость 42.6 тыс. н/год. Эффективный фонд рабочего времени 1784 год, плановый Квн=1.2 :
Чпл=чел .  20 чел.
Задача10: Вбазовому периоде предприятие выпускает 500 изделий при выработке 0.5 изделия за л/дн. В плановом периоде выработка должна увеличиться за счет внедрения мироприемств должна увеличиться до 0.6 изделия за
л/дн., а объем продукции должен составить 650 изделий.
Определить : сколько необходимо дополнительно набрать людей для выполнения данной...

:”Персонал”.
Задача1: Всични месяцы работниками организации отработаны 850 л.днив, праздничных и исходных 12, неявки за рабочие дни составили 150 л.днив.
Определить: среднее число фактически занятых рабочих, среднее число рабочих за фактическое время работы.
Решение.
1.Среднее число фактически – занятых рабочих: Чсер==44 чел
2.Среднее число рабочих за фактическое время работы: Чсер ф= =53 чел
3.Коефіціент использование списочного состава работников: К==83%
Задача2: Организация начала функционировать в 1.11.99р.с/обл численность в 11 месяце 50 человек, в12 месяцы 80 человек.
Определить С/обл за два месяца, за Ivкв.
Решение.
1.С о 2 мис==65
2.С обiv...